これまでに多くの企業の企業型確定拠出年金(企業型DC)の導入をサポートしてきた経験から、企業年金や退職金制度の見直しに関する豊富な知識を蓄積しています。このノウハウを活かして、企業型DCだけでなく、確定給付(DB)や退職一時金制度など他の制度も含めた、企業年金と退職金に関する包括的なコンサルティングサービスを提供しています。 

WHAT’S

従業員が安心して仕事に取り組める企業年金・退職金制度を

企業年金・退職金制度の目的は、人材の採用強化だけでなく、今注目されている『ウエルビーイング経営』のひとつの手段として従業員の生産性が高めるために効果があるといわれています。

ウェルビーイングとは『健康・幸せ・福祉を抱合した概念でSDGsの上位概念であり、幸せな人は創造性が3倍高いこと、生産性が1.3倍高いこと、寿命が7年~10年長くしかも健康であることなど、多くのことがわかっています。(日経文庫:ウェルビーング:前野隆司・前野マドカ著より)

個人が将来に向けて、お金に不安なく安心し仕事に取り組める状態はファイナンシャルウエルビーングといえます。その結果企業の生産性も上がると言われています。(ウエルビーイング経営) 

FEATURE

LV 総研 企業年金・退職金制度コンサルティングの特徴

チームコンサルティングで持続可能性の高い制度を

LV総研では企業年金・退職金制度に強い社会保険労務士・税理士・人事コンサルタントと連携しチームでコンサルティング致します。労働法や税法のガバナンスを意識し、 持続可能性の高い企業年金・退職金制度を構築します。

従業員コミュニケーションを重要視、従業員も会社も双方HAPPYに

新しい企業年金・退職金制度を導入するときに問題になるのがこれまでの退職金制度の既得権と期待権です。 従業員にとっても、会社にとっても双方に良い制度にするのは もちろんですが、新しい企業年金・退職金制度を導入したことによるメリットはもちろんのこと注意点(留意点)をしっかり従業員に伝える必要があります。LV総研では 従業員コミュニケーションを大切にしています。

従業員資産形成支援サービスの提供によりファイナンシャルウエルビーングの達成

企業年金・退職金制度をよりよいものとするキーワードは『教育』です。 LV総研では制度提案だけに留まらずに、より資産形成効果が高まるように継続的な『金融教育研修』や従業員との『個別相談』までフルサポートします。

INTRODUCTION

企業年金・退職金制度コンサルティングの4ステップ

01

初回無料相談

まずはオンライン無料相談に下記フォームよりお申込みください。 オンライン無料相談では 貴社のご希望・ご状況にあった企業年金・退職金制度設計のためのヒアリングとご質問にもその場で回答させて頂きます。(ご質問の内容によってはお時間を頂く場合があります。)またコンサルティング費用の概算について、企業年金・退職金制度コンサルティングの、おおまかなスケジュールのご案内をいたします。(コンサルティング内容により費用のお見積りにお時間頂く場合があります。) 

無料相談のお申込みはこちらから

02

詳細ヒアリングと
新しい企業年金・退職金制度の骨格作り

初回無料相談後、ご検討いただきLV総研での企業年金・退職金制度コンサル導入が確定した時点で、労働条件やご要望詳細ヒアリング実施します。 

03

新企業年金・退職金制度のご提案と
新規約作成スタート

詳細ヒアリングを受けて、新しい企業年金・退職金制度のご提案をいたします。内容ご確認いただき、ご依頼頂いたのちに、規約作成づくりをすすめます。

04

社員説明会と重要項目最終チェック
そして新制度スタート

新企業年金・退職金制度の導入が決定したあとは規約作成です。  大切な社員説明会です。

まずはお気軽にお問い合わせください